A palavra headhunter possui uma classificação gramatical como sendo adjetivo. Ademais, referida palavra possui 10 letras, dentre elas vogais e consoantes. As vogais são: e, a, u, e. Já as consoantes são: h, d, n, t, r. Por outro lado, dita palavra pode ser escrita de outro modo, ou seja, ao contrário, ficando assim: retnuhdaeh. Além disso, dita palavra é classificada como termo de origem inglesa utilizado para referir se aos profissionais que realizam a mediação entre especialistas e empresa, o termo refere se a “detetive empresarial” ou “caçador de cabeças”.
Significado de headhunter
O Headhunter é um método de recrutamento onde o “caçador de talentos” ou “headhunters” faz uma busca direta do perfil que se tenha solicitado, sem o candidato ter a necessidade de encontrar trabalho, mas que está em busca por tal. Atualmente muitas empresas decidem terceirizar o recrutamento de consultores para headhunter especializados, como é o caso de várias empresas localizadas no México que selecionam profissionais qualificados para atuarem de forma autônoma onde possam atuar entrando em contato com possíveis pretensos candidatos à vaga de trabalho e com isso, num futuro, ficarem num banco de dados de possíveis funcionários e, quando de fato, for feita a contratação, o que será consultado será o serviço que foi realizado pelo headhunter.
Este método é usado especialmente para gestores de perfis, gerentes de nível médio ou perfis baixos no mercado (p.e .: determinados perfis que atuem com computador). Oprocesso seguido pela Headhunter para cobrir a seleção é a seguinte:
Fazer um cliente com um perfil que solicita informações sobre o trabalho (formação, experiência de trabalho, condições salariais, etc.). Escolha fontes de recrutamento: Eles podem ser o uso de redes profissionais (Xing, LinkedIn, Viadeo), contatos ou à procura de candidatos em empresas competitivas. Neste último caso, contata-se com empresas de competição, a fim de localizar o nome da pessoa que ocupa a posição que se cubra. Para levantar-se uma desculpa que lhe permitirá alcançar a pessoa desejada (p.e .: O nome de um fornecedor de material de escritório … Eu poderia dar o nome de compras Responsável?).
Além disso, explicar o perfil de trabalho e solicitar informações do candidato: Uma vez que não se consegue entrar em contato com a pessoa em questão, explica o perfil de trabalho e deve ser de interesse, aí se pede o currículo. Neste ponto, é comum que o caçador de cabeças não informe sobre o que a empresa é. Diante disso, não há nenhuma razão para desconfiar. Às vezes, isso é feito de confidencialidade ou apenas para o candidato dirigido por sua conta para a empresa cliente. Faça as entrevistas necessárias: Elas podem ser curriculares ou habilidades. Por fim, faça a escolha dos candidatos como finalistas e prepare um relatório para a transmissão para o cliente.
Cliente que apresenta os finalistas: Os candidatos conduzem uma entrevista com a empresa, a última palavra é a decisão final. “Embora possa parecer um processo simples, o Headhunter pode ser extremamente complexo, especialmente porque os candidatos, na maioria das vezes, estão trabalhando e não querem iniciar um novo projeto profissional.”
Sinônimos de headhunter
São sinônimos de headhunter as seguintes palavras: profissão, investigador
Antônimos de headhunter
São antônimos de headhunter as seguintes palavras:
Exemplos de usos e frases
O headhunter é uma inovação profissional da qual faz parte a investigação técnica de profissionais disponíveis ou não no mercado de trabalho.
Para ser um bom headhunter o profissional necessita ter um bom relacionamento e passar confiança aos candidatos.
Ao solicitar o serviço de headhunter a empresa arca com as despesas necessárias geradas pela investigação.